Das Siegel

Wir arbeiten nach einem 3 Sterne System.

Welches wir Ihnen hier kurz vorstellen wollen.

Mindestvoraussetzung für das Gütesiegel sind die Qualitätsstandards.

Der große Stern in der Mitte ist der wichtigste. Dieser symbolisiert, dass die wichtigsten Kriterien von  Fair-Jobs ®  eingehalten werden.

Der Stern rechts, steht für Leistungen des Arbeitgebers, für Mitarbeiter Außerhalb der Arbeit.           

Der Stern links, steht für Leistungen des Arbeitgebers, für Mitarbeiter Innerhalb der Arbeit.  

Der Mittlere Stern, der auf jeden Fall für den Erhalt des Gütesiegels erreicht werden muss, beinhaltet folgende Themen:

Bezahlung über Mindestlohn, Freizeitausgleich, Faire Gleichbehandlung.

Der rechte Stern, für Leistungen Außerhalb der Arbeit, beinhaltet Themen wie:

Hilfen für Mitarbeiter und deren Familien, Nachhilfen für deren Kinder, Beratung oder Beratungssuche für Leben und Weiterbildung, Sonderzuwendungen für Leistungen des Arbeitnehmers im Betrieb (Eintrittskarten für Veranstaltungen usw.) Bereitschaft und Beteiligungen an Spenden oder Hilfsmaßnahmen.

Der linke Stern, für Leistungen innerhalb der Arbeit, beinhaltet Themen wie:

Weiterbildungsmaßnahmen, besondere Entspannungs Orte oder Tätigkeitsbereiche während Pausen oder nach der Arbeit, Hilfsmaßnahmen für Mitarbeiter bei Lebensproblemen (Steuer, Verschuldungen, Familiären Problemen / Situationen usw.) Arbeitnehmer freundliche Gestaltung des Arbeitsplatzes.

Das Siegel ist ein Nachweis für den Verbraucher, um Ihnen zu Zeigen wofür eine Firma Ihr Geld ausgibt, wofür Sie bezahlt haben. Das gibt Ihren Kunden Transparenz, Seriösität und Vertrauenswürdigkeit.

Es gibt drei Siegel, die alle dieselben Inhaltsthemen behandeln, aber unterschiedliche Anforderungen an einen Betrieb stellen. Die Beurteilung welches Siegel in Frage kommt, wird etwas Zeit in Anspruch nehmen. Die Befragung Ihrerseits und der Mitarbeiter muss genehmigt sein. Datenschutz steht bei uns an höchster Stelle, deswegen werden Namen nicht erwähnt. 

Nach Abschluss erhalten Sie Ihr Siegel, das Zertifikat und Ihre Firma wird bei uns in die Liste der Siegelträger aufgenommen.

Sollten gewisse Kriterien nicht erfüllt sein, dann gibt es keine Sterne für das Siegel oder es besteht sogar die Verweigerung eines Siegels, was nicht heißt das man das Siegel nicht später durch entsprechende Anpassungen erwerben kann.

Die Siegel gibt es in drei verschieden Ausführungen:

Das Siegel Standard       Das Siegel Silber      Das Siegel Gold

Das Siegel ist mit einem Hologramm versehen, dieses soll gewährleisten, dass das Siegel ein Kopierschutz hat und gibt Auskunft über die Echtheit unseres Siegels.

Wird der Antrag positiv entschieden, erhält das Unternehmen unser Siegel  für das Jahr. Das Siegel wird, in regelmäßigen Abständen von uns überprüft, um sicher zu stellen, dass die Voraussetzungen noch eingehalten werden. Eine Verlängerung muss jedes Jahr neu beantragt und geprüft werden.

Damit stellt Fair-Jobs ® sicher, dass alles auch weiter erfüllt wird. Das Zertifikat bekommt Jedes Jahr ein neuen Druck. d.h. Sie können zwar das ältere Siegel weitere Jahre nutzen, aber für Vertraulichkeit und Transparenz dem Kunden gegenüber sollten Sie das Siegel Jährlich erneuern.